ĐỊNH CƯ ÚC DIỆN BẢO LÃNH DOANH NGHIỆP – VISA 186

Visa 186 Úc là thị thực dành cho người lao động có trình độ tay nghề cao. Nếu sở hữu visa 186, bạn sẽ nhận được mức lương và đãi ngộ xứng đáng với năng lực. Chẳng những thế, bạn còn có cơ hội được định cư lâu dài để tiếp tục phát triển sự nghiệp và hưởng đầy đủ các phúc lợi xã hội của Úc.

ĐIỀU KIỆN CỦA VISA 186

Để nộp đơn xin visa 186 Úc diện tay nghề, người lao động cần đáp ứng những điều kiện dưới đây:

• Được công ty/ doanh nghiệp chỉ định làm việc tại Úc trong vòng 6 tháng trước khi nộp hồ sơ.
• Thỏa yêu cầu về độ tuổi, bằng cấp và trình độ tiếng Anh (trừ trường hợp đặc biệt).
• Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và lý lịch tư pháp theo quy định của Chính phủ Úc.

QUYỀN LỢI CỦA VISA 186 DIỆN TAY NGHỀ THƯỜNG TRÚ

Khi sở hữu visa 186 định cư Úc diện tay nghề, người lao động sẽ có những quyền lợi sau:

• Được thường trú ở Úc.
• Được hưởng các dịch vụ y tế miễn phí theo quy định của Medicare.
• Được tự do ra vào nước Úc trong thời hạn của visa.
• Được phép bảo lãnh thân nhân sang Úc sinh sống khi đáp ứng đủ yêu cầu của Bộ Di trú Úc.
• Được xin nhập quốc tịch Úc sau khi đã thành thường trú dân và đáp ứng được các điều kiện của Bộ Di trú Úc

3 diện của visa 186 Úc

Hiện nay, visa thường trú 186 gồm có 3 diện:

Visa 186 – diện chuyển tiếp từ visa 482
Visa 186 – diện định cư trực tiếp
Visa 186 – diện thỏa thuận lao động

VISA 186 ÚC – DIỆN CHUYỂN TIẾP TỪ VISA 482

Visa 186 – diện chuyển tiếp từ visa 482 là diện visa dành cho người lao động đã có visa 482 được 3 năm. Bên cạnh đó, người lao động phải đang làm việc tại vị trí đề cử như cũ.

Yêu cầu đối với doanh nghiệp được bảo lãnh lao động

Để bảo lãnh người lao động, doanh nghiệp cần phải lưu ý 2 điều kiện cơ bàn sau:

• Doanh nghiệp đang hoạt động tích cực và hợp pháp tại Úc.
• Doanh nghiệp vẫn đang tiếp tục thực hiện yêu cầu về tiêu chí đào tạo nhân viên của Bộ Di trú khi xin đề cử visa 482 trước đây.

Vị trí công việc

Về vị trí công việc, người lao động nên lưu ý những điểm sau:

• Người lao động phải làm việc toàn thời gian ở Úc 3 năm kể từ ngày được cấp visa 482.
• Vị trí công việc giống như lúc xin thị thực 482.
• Điều khoản hợp đồng làm việc tương đương với điều khoản hợp đồng làm việc với người bản xứ.

Yêu cầu đối với người lao động

Để nộp đơn xin visa 186 định cư diện tay nghề Úc được chuyển tiếp từ visa 482, bạn (người lao động) cần đáp ứng những yêu cầu dưới đây:

• Dưới 50 tuổi theo yêu cầu về độ tuổi của Bộ Di trú Úc.
• Đang làm việc tại Úc thông qua visa 482 với vị trí đề cử như cũ.
• Được chủ doanh nghiệp chỉ định, bảo lãnh. Chủ doanh nghiệp này phải là người đã bảo lãnh bạn trong ít nhất 2 năm qua.
• Đạt trình độ IELTS tối thiểu 5.0.

VISA 186 ÚC – DIỆN ĐỊNH CƯ TRỰC TIẾP

Visa 186 – diện định cư trực tiếp là diện visa cho phép người lao động được thường trú ở Úc mà không qua bước trung gian visa 482. Diện này sẽ dành cho các đối tượng sau:

• Người lao động nộp trực tiếp đơn xin visa 186 Úc.
• Người lao động được chủ doanh nghiệp bảo lãnh.

Yêu cầu đối với người sử dụng lao động

Để nộp đơn xin visa 186 – diện định cư trực tiếp, chủ doanh nghiệp cần đáp ứng những yêu cầu cơ bản sau:

• Đang hoạt động tích cực và hợp pháp tại Úc.
• Chứng minh được thành ý muốn tuyển nhân viên vào vị trí mà người bản xứ không đáp ứng được.
• Thực hiện đúng yêu cầu về đào tạo nhân viên.

Vị trí công việc

Về vị trí công việc, người lao động cần lưu ý những điểm sau:

• Phải làm việc toàn thời gian ở Úc với thời gian tối thiểu là 2 năm.
• Công việc phải thuộc danh sách ngành nghề được chỉ định bảo lãnh CSOL (Consolidated Sponsored Occupation List).
• Điều khoản hợp đồng làm việc tương đương với điều khoản hợp đồng làm việc với người bản xứ.

Yêu cầu đối với người lao động xin visa 186 Australia

• Dưới 45 tuổi.
• Đạt trình độ tiếng Anh IELTS tối thiểu 5.0.
• Được thẩm định tay nghề thích hợp ở vị trí đề cử.

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc được đề cử.

VISA 186 ÚC – DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Visa định cư Úc 186 – diện hợp đồng lao động là diện visa dành cho người lao động được doanh nghiệp bảo lãnh sang Úc làm việc theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận di trú của vùng.

Trước khi nộp visa cho người lao động, chủ doanh nghiệp phải giải thích được với Bộ Di trú Úc về lý do cần tuyển lao động có tay nghề người nước ngoài.